공지사항2008/02/13 11:35

[ 2008년도 학습 조직화 사업 사업개요 ]


1. 목 적

   ○ 근로자의 평생학습과 중소기업의 다양한 직업능력개발 활동을 촉진지원함으로써 근로자의 직무능력향상을 통한 기업의 경쟁력 강화에 기여
 

2. 지원대상

   ○「고용보험법시행령」12조에 따른 우선지원대상기업의 사업주 및 사업주단체

      ※ 우선지원대상기업 : 상시근로자수가 제조업 500인 이하, 광업건설업   운수창고 및 통신업 300인 이하, 그 밖의 산업 : 100인 이하인 기업

         「중소기업기본법」제2조 제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 중소기업

     ※우선지원대상기업 해당여부는 근로복지공단 관할지사에서 확인가능

 

3. 지원요건

○ 근로자 대표와의 협의를 거쳐 학습조직화 실시계획을 수립하였을 것

  ○ 학습조직화 조치 유형 중 학습조 활동지원은 반드시 포함할 것

  고용보험법이외의 법령에 의하여 학습조직화 조치와 관련하여 정부로부터 유사한 지원을 받고 있는 사업주가 아닐 것


4. 지원내용

   ○ 지원기간은 1(1)으로 하며, 동일한 사업주는 사업평가 결과에 따라 최대 3(3)까지 지원

    - 다만, 학습조직화를 위한 컨설팅, 학습공간 구축, 지식공유시스템은 1회에 한하여 지원

   ○ ‘07년도 지원기업으로 인력개발 전담자 채용을 승인 받아 수행중인 기업은 종전 규정을 적용하여 2년차에도 지원

   ○ ‘07년에 사업 승인받아 ’08년에 종료예정인 유형은 종전 규정을 적용하여 지원

   ○ 지원단계별로 구분 지원

지원구분

지원년도

   (10)

기초단계

1년차

(신규기업)

- 학습조 활동지원(필수)

- 학습공간 구축(1회만 지원)

- 우수학습 활동지원

- 학습네트워크 지원(신설)

향상단계

2년차

(계속지원기업)

- 학습조직화를 위한 컨설팅(1회만 지원)

- 후견인제도 도입

- 현장훈련 프로그램 도입

- 근로자 학습 휴가제

발전단계

3년차

(계속지원기업)

- 인력개발전담자 채용 장려

- 지식공유시스템(1회만 지원)


   1년차 신규기업은 반드시 기초단계를 거치도록 하고 1년간의 사업이 완료되면 학습활동의 수준, 학습프로세스의 발전정도 및 그 결과물 등을 심사하여 향상단계 및 계속 지원여부를 결정

     - , 1년차 신규기업이라도 향상단계 수준일 경우에 별도 심사과정을 거쳐 학습조직화를 위한 컨설팅을 지원할 수 있음

    2년차 계속기업은 기초+향상단계 신청이 가능하고, 3년차계속기업은 전 단계
        를 신청 가능(학습조 활동지원 유형은 필수, 나머지는 선택사항)



상세 설명 홈페이지 => http://www.hrdkorea.or.kr/notice/noti_01_01_view.jsp?seq=124807&mm=301(새 창으로 열기)
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